爲(wéi / wèi)深入了(le／liǎo)解海外項目工作青年員工的(de)思想、生活和(hé / huò)工作情況，聽取他(tā)們對我集團海外事業發展的(de)意見和(hé / huò)建議，并爲(wéi / wèi)海外青年員工量身打造職業發展規劃，加強集團海外事業後備人(rén)才的(de)儲備,12月3日下午，集團海外事業部在(zài)三橋大(dà)廈召開了(le／liǎo)海外工作青年員工座談會。集團副總經理柳樹林、海外部領導班子(zǐ)及各部門負責人(rén)、海外工作青年員工代表共計32人(rén)參加了(le／liǎo)此次座談。

座談會氣氛熱烈，與會者發言踴躍。各位青年員工代表暢談了(le／liǎo)自己進入集團海外項目工作的(de)感受、個(gè)人(rén)的(de)職業發展規劃、對集團海外事業的(de)認識及海外工作的(de)想法和(hé / huò)建議等，表達了(le／liǎo)他(tā)們立足崗位爲(wéi / wèi)集團海外事業發展貢獻青春智慧的(de)願望和(hé / huò)激情。他(tā)們在(zài)海外項目上(shàng)工作少則一(yī / yì ／yí)年，多則五年，遠離祖國(guó)、遠離家鄉，遠離親人(rén)，在(zài)克服物資極度匮乏的(de)同時(shí)，還備受虐疾、霍亂、登革熱、埃博拉等疾病侵擾之(zhī)苦。面對困難和(hé / huò)挑戰，他(tā)們沒有退縮，沒有放棄，他(tā)們把對家鄉、對親人(rén)的(de)思念化作對工作的(de)熱情和(hé / huò)對困難的(de)勇氣，把對祖國(guó)的(de)敬意化作對海外事業的(de)執着追求。

會上(shàng)，集團副總經理柳樹林就(jiù)集團海外後備人(rén)才的(de)培養、規劃和(hé / huò)管理作了(le／liǎo)講話，并就(jiù)青年員工成長、個(gè)人(rén)職業發展規劃、充分發揮所長、提升綜合管理能力等方面對青年員工們提出(chū)了(le／liǎo)許多建議和(hé / huò)期望，他(tā)還就(jiù)建設集團海外企業文化、提升海外項目管理等方面與青年員工們進行了(le／liǎo)交流。最後，柳總對所有與會的(de)青年員工提出(chū)了(le／liǎo)希望和(hé / huò)要(yào / yāo)求，他(tā)強調，海外工作的(de)青年員工是(shì)未來(lái)發展的(de)重要(yào / yāo)力量，是(shì)集團海外事業的(de)接班人(rén)，集團一(yī / yì ／yí)向十分重視人(rén)才培養和(hé / huò)使用，希望大(dà)家珍惜海外部這(zhè)個(gè)良好的(de)成長平台，樹立遠大(dà)理想，執着堅持，不(bù)斷在(zài)工作、學習中挑戰自我、超越自我，用包容、大(dà)度、與人(rén)爲(wéi / wèi)善的(de)開放胸襟來(lái)經營海外事業、忠于(yú)海外事業，與時(shí)俱進、開拓進取，爲(wéi / wèi)集團海外事業的(de)發展做出(chū)更大(dà)的(de)貢獻。

海外事業部是(shì)集團海外事業發展的(de)重要(yào / yāo)力量，承載着集團總公司“開拓海外”的(de)重任，但一(yī / yì ／yí)直受限于(yú)人(rén)才不(bù)足、人(rén)才專業不(bù)全的(de)局面，下一(yī / yì ／yí)步，将按照規劃制定和(hé / huò)完善人(rén)才培養計劃，采取多種手段、多樣化渠道(dào)，爲(wéi / wèi)員工提供更好的(de)成長的(de)平台。