根據企業運營發展需要(yào / yāo)，爲(wéi / wèi)了(le／liǎo)有序開展生産工作，加強幹部隊伍建設，營造“敬畏組織、珍惜崗位、幹事擔當、争先創優”的(de)良好氛圍，進一(yī / yì ／yí)步推進企業治理能力現代化，提高管理運行效率，公司經對現有崗位及幹部情況分析，拟對部分生産部門領導人(rén)員開展競聘上(shàng)崗，現将有關事項公告如下：

一(yī / yì ／yí)、崗位設置

本次選拔配備設2個(gè)崗位：

（一(yī / yì ／yí)）中層正職（1個(gè)）

1.城市設計研究所所長

（二）中層副職（1個(gè)）

1.城市更新設計中心主任；

二、參加競聘人(rén)選範圍

公司範圍内符合競聘條件的(de)在(zài)職在(zài)崗人(rén)員。

三、參加競聘人(rén)選任職條件

（一(yī / yì ／yí)）參加競聘人(rén)選基本條件：

1.有堅定的(de)政治立場，思想進步，堅持原則，依法依規辦事，清正廉潔。

2.有強烈的(de)事業心和(hé / huò)責任感，能以(yǐ)身作則，勤政務實，敢于(yú)擔當作爲(wéi / wèi)，真抓實幹。

3.有勝任領導工作的(de)組織協調能力，有較豐富的(de)實踐經驗、文化水平和(hé / huò)專業素養。

4.有良好的(de)團結協作精神和(hé / huò)大(dà)局意識，群衆公認度高。

5.有正常履職的(de)身體條件。

（二）參加中層正職競聘人(rén)選具體條件：

1.公司原任正科級幹部，上(shàng)一(yī / yì ／yí)年度考核結果爲(wéi / wèi)稱職以(yǐ)上(shàng)，且年齡不(bù)超過男50歲（1975年2月1日以(yǐ)後出(chū)生）、女48歲（1977年2月1日以(yǐ)後出(chū)生）。

2.公司原任副科級幹部須具備以(yǐ)下條件：

（1）具有累計5年以(yǐ)上(shàng)相關企業或符合崗位職責要(yào / yāo)求的(de)工作經曆；

（2）擔任公司部門副職或專業技術負責人(rén)滿2年以(yǐ)上(shàng)；

（3）具有大(dà)學本科及以(yǐ)上(shàng)文化程度或高級及以(yǐ)上(shàng)職稱；

（4）年齡不(bù)超過男50歲（1975年2月1日以(yǐ)後出(chū)生）、女48歲（1977年2月1日以(yǐ)後出(chū)生）。

（三）參加中層副職競聘人(rén)選具體條件：

1.公司副科級幹部，上(shàng)一(yī / yì ／yí)年度考核結果爲(wéi / wèi)稱職以(yǐ)上(shàng)，且年齡不(bù)超過男48 歲（1977年2月1日以(yǐ)後出(chū)生）、女45歲（1980年2月1日以(yǐ)後出(chū)生）。

2.其他(tā)競聘人(rén)員須滿足以(yǐ)下條件：

（1）具有累計3年以(yǐ)上(shàng)相關企業或符合崗位職責要(yào / yāo)求的(de)工作經曆；

（2）具有大(dà)學本科及以(yǐ)上(shàng)文化程度或中級及以(yǐ)上(shàng)職稱；

（3）年齡不(bù)超過男48歲（1977年2月1日以(yǐ)後出(chū)生）、女45歲（1980年2月1日以(yǐ)後出(chū)生）。

四、競聘程序

（一(yī / yì ／yí)）發布公告。在(zài)公司發布公告，公開競聘職位、資格條件、競聘程序等信息，在(zài)規定時(shí)間内組織報名。

（二）資格審查。對競聘者進行資格審查。參加競聘人(rén)選數量：每個(gè)崗位不(bù)少于(yú)2人(rén)。

（三）綜合測試。由競聘工作組組織實施，包括履曆業績評價、面試等。

1.履曆業績評價主要(yào / yāo)對競聘者的(de)個(gè)人(rén)背景、工作經曆、專業技術職務、職業資格、工作業績等維度進行評價，權重占總成績的(de)40%。

2.面試由競職演講和(hé / huò)半結構化面試組成，權重占總成績的(de)60%。

（1）競職演講：主要(yào / yāo)圍繞競聘職位闡述工作思路和(hé / huò)理念，可從政策研判、業務規劃、決策能力、大(dà)局觀念等方面闡述應聘該職位的(de)優勢，演講時(shí)間不(bù)超過5分鍾；

（2）半結構化面試：競聘者随機抽取1道(dào)結構化試題作答，時(shí)間不(bù)超過5分鍾。作答結束後，評委對競聘者随機追問1-2個(gè)業務能力問題，作答時(shí)間不(bù)超過5分鍾。

（四）确定人(rén)選。競聘工作組将綜合測試結果提交公司“人(rén)事醞釀小組”會議，根據測試結果、具體職位要(yào / yāo)求和(hé / huò)人(rén)崗相适的(de)原則确定拟任人(rén)選考察對象。

（五）履行組織程序。按照《山西省建築設計研究院有限公司中層領導人(rén)員管理規定》履行相關組織程序。

（六）其他(tā)事項。競聘上(shàng)崗人(rén)員試用期爲(wéi / wèi)一(yī / yì ／yí)年，一(yī / yì ／yí)年期滿經考核勝任現職的(de)，正式任職；不(bù)勝任的(de)，免去試用期職務，按試任前職級安排工作。

五、報名程序

（一(yī / yì ／yí)）報名時(shí)間：

自公告發布之(zhī)日起至2025年2月18日18:00。

（二）報名方式：本次競聘采用郵箱報名，公告發布在(zài)山西省建築設計研究院有限公司官網（http://www.sxiad.com）。

（三）每位應聘者将報名登記表（見附件1）和(hé / huò)身份證、學曆學位證書、學曆學位認證報告（如涉及國(guó)外學曆學位的(de)還需提供教育部留學服務中心出(chū)具的(de)認證報告）、任職證明文件、專業技術職稱、注冊資格證書、職業資格證書、重要(yào / yāo)獎勵等掃描件的(de)電子(zǐ)文件打包（文件名爲(wéi / wèi)“競聘+姓名”）；報名登記表要(yào / yāo)求Word格式或PDF格式，發送至指定郵箱：jingpin2024@163.com。報名資料須在(zài)報名截止時(shí)間前提交成功，以(yǐ)郵箱收到(dào)報名資料時(shí)間爲(wéi / wèi)準。

（四）應聘者本人(rén)需保證提交的(de)報名材料真實有效，如有弄虛作假，一(yī / yì ／yí)經查出(chū)，立即取消資格。因信息不(bù)完整或采用其他(tā)報名方式的(de)均無效。

（五）聯系方式：0351-3285362

附件1：

附件1-報名登記表.docx

山西省建築設計研究院有限公司    

2025年2月14日