山西工人(rén)報首席記者賀芳芳 記者戎兵報道(dào)：“今年我們集團共取得650餘項科技成果。經過評選，共有24項成果分獲一(yī / yì ／yí)、二、三等獎及優秀獎，并在(zài)推介會上(shàng)被隆重介紹。此舉就(jiù)是(shì)要(yào / yāo)推進創新成果轉化，在(zài)集團内部傳播尊重工匠、尊重勞模、創新偉大(dà)的(de)正能量，爲(wéi / wèi)企業發展賦能。”在(zài)11月30日舉行的(de)山西建投集團“雙碳”綠色施工建築論壇、科技成果推介暨職工創新工作會上(shàng)，該集團工會常務副主席胡春栓對記者說(shuō)。

山西建投集團煤炭工業設計研究院有限公司項目課題組經過十餘年的(de)攻關研發，開發了(le／liǎo)涉及煤礦瓦斯發電領域的(de)10項關鍵技術，取得了(le／liǎo)安全、高效、環保的(de)效果，年節約标煤337.2萬噸。該成果獲得了(le／liǎo)該集團2021年度科技創新成果一(yī / yì ／yí)等獎。近年來(lái)，該集團不(bù)斷加大(dà)科研開發投入力度，加速推進科研體制改革，加快職工創新平台建設，爲(wéi / wèi)職工創新營造了(le／liǎo)良好的(de)環境，爲(wéi / wèi)企業發展凝聚起職工智慧。

加大(dà)科研開發投入力度，加強科技人(rén)才梯隊建設。爲(wéi / wèi)促進職工開展科技創新，該集團做好專項資金管理工作，爲(wéi / wèi)科技創新和(hé / huò)技術研發提供了(le／liǎo)強有力的(de)資金保障，并積極促進科技成果轉化，推動科技成果轉化應用率達85%以(yǐ)上(shàng)。同時(shí)，該集團建立健全人(rén)才認定機制，把提高科技人(rén)才的(de)自主創新能力作爲(wéi / wèi)核心；建立健全人(rén)才選拔機制，充分激發科技人(rén)才工作的(de)潛力；創新建立科技人(rén)才培養機制，加大(dà)對創新型科技人(rén)才隊伍的(de)投入力度，建立起人(rén)才隊伍培養資金投入的(de)長效機制，打造出(chū)一(yī / yì ／yí)支技術水平高、人(rén)才素質高、創新能力強的(de)科研人(rén)才隊伍，爲(wéi / wèi)企業科技事業的(de)發展做好人(rén)才儲備。

加速推進科研體制改革，健全成果推廣應用機制。該集團不(bù)斷優化創新科技評價、成果推廣應用、科研激勵、協同創新等機制，開展管理創新行動；加快完善科技評價機制，健全了(le／liǎo)以(yǐ)科技創新能力、質量、貢獻、績效爲(wéi / wèi)導向的(de)評價體系；健全成果推廣應用機制，構建開放創新生态；構建産學研深度融合的(de)技術創新體系，加快建設科研激勵機制，充分激發創新創造潛能，增強科研人(rén)員的(de)獲得感。

加強職工創新陣地(dì / de)建設，充分發揮創新工作室的(de)作用。今年，該集團爲(wéi / wèi)“耿震崗職工創新工作室”“蔡義鵬工匠工作室”“董繼斌大(dà)師工作室”授牌，并成立了(le／liǎo)“傳統智慧建造技術創新中心”和(hé / huò)“古建工作室”，爲(wéi / wèi)職工創新搭建了(le／liǎo)新的(de)平台，充分發揮技能人(rén)才在(zài)創新驅動、轉型發展中的(de)示範引領和(hé / huò)骨幹帶頭作用，鼓勵了(le／liǎo)更多一(yī / yì ／yí)線職工和(hé / huò)班組參與到(dào)創新工作中，取得了(le／liǎo)許多與生産經營緊密聯系的(de)創新成果，真正将創新工作室建設成爲(wéi / wèi)攻堅克難、技藝傳承、創新創業和(hé / huò)弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神的(de)陣地(dì / de)平台，爲(wéi / wèi)企業積蓄技術力量。

僅今年，該集團就(jiù)申請專利783項，獲山西省科技進步獎5項，建設了(le／liǎo)“低碳建築體系及綠色建材技術研究山西省重點實驗室”。“這(zhè)些都是(shì)廣大(dà)職工的(de)智慧結晶，職工創新成果就(jiù)是(shì)我們最大(dà)的(de)财富，也(yě)是(shì)企業發展最強勁的(de)動力。”胡春栓說(shuō)。