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國(guó)企資訊

爲(wéi / wèi)打好國(guó)企改革三年行動“收官戰”,進一(yī / yì /yí)步推動省屬企業控股上(shàng)市公司(以(yǐ)下簡稱上(shàng)市公司)建立健全長效激勵約束機制,4月24日,國(guó)資運營公司印發了(le/liǎo)《省屬企業控股上(shàng)市公司股權激勵管理辦法》(以(yǐ)下簡稱《辦法》),此舉将從微觀操作層面細化對省屬企業中長期激勵的(de)工作指導,規範上(shàng)市公司拟訂和(hé / huò)實施股權激勵計劃,激發上(shàng)市公司活力,提升上(shàng)市公司質量,促進省屬企業全方位高質量發展。

從2006年至今,股權激勵廣度由2006年的(de)2.84%提高至48.03%,股權激勵深度提高至1.61。爲(wéi / wèi)健全國(guó)有企業市場化經營機制,國(guó)家及我省《國(guó)企改革三年行動實施方案(2020-2022年)》對國(guó)有企業控股上(shàng)市公司股權激勵提出(chū)了(le/liǎo)明确要(yào / yāo)求,越來(lái)越多的(de)國(guó)有企業開始積極探索股權激勵模式,國(guó)有控股上(shàng)市公司實施股權激勵的(de)數量快速增長,2020年A股國(guó)有控股上(shàng)市公司股權激勵公告量65例,同比增長23%;2021年公告量達到(dào)90例,同比增長38.5%。股權激勵已經成爲(wéi / wèi)國(guó)有企業推進市場化改革,增強人(rén)才吸引力,促進高水平可持續發展的(de)有效手段。

《辦法》的(de)出(chū)台,将進一(yī / yì /yí)步促進上(shàng)市公司股權激勵工作規範有序開展,引導省屬企業健全市場化經營機制,完善法人(rén)治理結構,充分調動上(shàng)市公司核心骨幹人(rén)才的(de)積極性、創造性,堅定長遠戰略目标,夯實企業發展根本,穩固資本市場預期,不(bù)斷促進省屬企業對标挖潛、提質增效,助推主要(yào / yāo)經營指标盡快邁過“生存線”、達到(dào)“發展線”。