（2021年2月23日中共中央政治局常委會會議審議批準 2021年3月19日中共中央辦公廳發布）

第一(yī / yì ／yí)條 爲(wéi / wèi)了(le／liǎo)落實全面從嚴治黨要(yào / yāo)求，規範組織處理工作，根據《中國(guó)共産黨章程》和(hé / huò)有關黨内法規，制定本規定。

第二條 組織處理工作堅持以(yǐ)習近平新時(shí)代中國(guó)特色社會主義思想爲(wéi / wèi)指導，貫徹新時(shí)代黨的(de)建設總要(yào / yāo)求和(hé / huò)新時(shí)代黨的(de)組織路線，落實從嚴管理監督要(yào / yāo)求，嚴肅處理對黨不(bù)忠、從政不(bù)廉、爲(wéi / wèi)官不(bù)爲(wéi / wèi)、品行不(bù)端等問題，督促領導幹部不(bù)忘初心、牢記使命，始終做到(dào)忠誠幹淨擔當。

第三條 本規定所稱組織處理，是(shì)指黨組織對違規違紀違法、失職失責失範的(de)領導幹部采取的(de)崗位、職務、職級調整措施，包括停職檢查、調整職務、責令辭職、免職、降職。

第四條 組織處理工作堅持以(yǐ)下原則：

（一(yī / yì ／yí)）全面從嚴治黨、從嚴管理監督幹部；

（二）黨委（黨組）領導、分級負責；

（三）實事求是(shì)、依規依紀依法；

（四）懲前毖後、治病救人(rén)。

第五條 本規定适用于(yú)各級黨的(de)機關、人(rén)大(dà)機關、行政機關、政協機關、監察機關、審判機關、檢察機關以(yǐ)及事業單位、群團組織中擔任領導職務的(de)黨員幹部。

對以(yǐ)上(shàng)機關、單位中非中共黨員領導幹部、不(bù)擔任領導職務的(de)幹部，以(yǐ)及國(guó)有企業中擔任領導職務的(de)人(rén)員進行組織處理，參照本規定執行。

第六條 黨委（黨組）及其組織（人(rén)事）部門按照幹部管理權限履行組織處理職責。

有關機關、單位在(zài)執紀執法、日常管理監督等工作中發現領導幹部存在(zài)需要(yào / yāo)進行組織處理的(de)情形，應當向黨委（黨組）報告，或者向組織（人(rén)事）部門提出(chū)建議。

第七條 領導幹部在(zài)政治表現、履行職責、工作作風、遵守組織制度、道(dào)德品行等方面，有苗頭性、傾向性或者輕微問題，以(yǐ)批評教育、責令檢查、誡勉爲(wéi / wèi)主，存在(zài)以(yǐ)下情形之(zhī)一(yī / yì ／yí)且問題嚴重的(de)，應當受到(dào)組織處理：

（一(yī / yì ／yí)）在(zài)重大(dà)原則問題上(shàng)不(bù)同黨中央保持一(yī / yì ／yí)緻，有違背“四個(gè)意識”、“四個(gè)自信”、“兩個(gè)維護”錯誤言行的(de)；

（二）理想信念動搖，馬克思主義信仰缺失，搞封建迷信活動造成不(bù)良影響，或者違規參加宗教活動、信奉邪教的(de)；

（三）貫徹落實黨的(de)基本理論、基本路線、基本方略和(hé / huò)黨中央決策部署不(bù)力，做選擇、打折扣、搞變通，造成不(bù)良影響或者嚴重後果的(de)；

（四）面對大(dà)是(shì)大(dà)非問題、重大(dà)矛盾沖突、危機困難，不(bù)敢鬥争、不(bù)願擔當，造成不(bù)良影響或者嚴重後果的(de)；

（五）工作不(bù)負責任、不(bù)正确履職或者疏于(yú)管理，出(chū)現重大(dà)失誤錯誤或者發生重大(dà)生産安全事故、群體性事件、公共安全事件等嚴重事故、事件的(de)；

（六）工作不(bù)作爲(wéi / wèi)，敷衍塞責、庸懶散拖，長期完不(bù)成任務或者嚴重贻誤工作的(de)；

（七）背棄黨的(de)初心使命，群衆意識淡薄，對群衆反映強烈的(de)問題推诿扯皮，在(zài)涉及群衆生産、生活等切身利益問題上(shàng)辦事不(bù)公、作風不(bù)正，甚至損害、侵占群衆利益，造成不(bù)良影響或者嚴重後果的(de)；

（八）形式主義、官僚主義問題突出(chū)，脫離實際搞勞民傷财的(de)“形象工程”、“政績工程”，盲目舉債，弄虛作假，造成不(bù)良影響或者重大(dà)損失的(de)；

（九）違反民主集中制原則，個(gè)人(rén)或者少數人(rén)決定重大(dà)問題，不(bù)執行或者擅自改變集體決定，不(bù)顧大(dà)局鬧無原則糾紛、破壞團結，造成不(bù)良影響或者嚴重後果的(de)；

（十）在(zài)選人(rén)用人(rén)工作中跑風漏氣、說(shuō)情幹預、任人(rén)唯親、突擊提拔、跑官要(yào / yāo)官、拉票賄選、違規用人(rén)、用人(rén)失察失誤，造成不(bù)良影響或者嚴重後果的(de)；

（十一(yī / yì ／yí)）搞團團夥夥、拉幫結派、培植個(gè)人(rén)勢力等非組織活動，破壞所在(zài)地(dì / de)方或者單位政治生态的(de)；

（十二）無正當理由拒不(bù)服從黨組織根據工作需要(yào / yāo)作出(chū)的(de)分配、調動、交流等決定的(de)；

（十三）不(bù)執行重大(dà)事項請示報告制度産生不(bù)良後果，嚴重違反個(gè)人(rén)有關事項報告、幹部人(rén)事檔案管理、領導幹部出(chū)國(guó)（境）等管理制度，本人(rén)、配偶、子(zǐ)女及其配偶違規經商辦企業的(de)；

（十四）誣告陷害、打擊報複他(tā)人(rén)，制造或者散布謠言，阻撓、壓制檢舉控告，造成不(bù)良影響或者嚴重後果的(de)；

（十五）違反中央八項規定精神、廉潔從政有關規定的(de)；

（十六）違背社會公序良俗，造成不(bù)良影響或者嚴重後果的(de)；

（十七）其他(tā)應當受到(dào)組織處理的(de)情形。

第八條 組織處理可以(yǐ)單獨使用，也(yě)可以(yǐ)和(hé / huò)黨紀政務處分合并使用。

第九條 領導幹部在(zài)推進改革中因缺乏經驗、先行先試出(chū)現失誤，尚無明确限制的(de)探索性試驗中出(chū)現失誤，爲(wéi / wèi)推動發展出(chū)現無意過失，後果影響不(bù)是(shì)特别嚴重的(de)，以(yǐ)及已經履職盡責，但因不(bù)可抗力、難以(yǐ)預見等因素造成損失的(de)，可以(yǐ)不(bù)予或者免予組織處理。

第十條 組織處理一(yī / yì ／yí)般按照以(yǐ)下程序進行：

（一(yī / yì ／yí)）調查核實。組織（人(rén)事）部門對領導幹部存在(zài)的(de)問題以(yǐ)及所應擔負的(de)責任進行調查核實，聽取有關方面意見，與領導幹部本人(rén)談話聽取意見。執紀執法等機關已有認定結果的(de)，可以(yǐ)不(bù)再進行調查。

（二）提出(chū)處理意見。組織（人(rén)事）部門根據調查核實情況或者執紀執法等機關認定結果、有關建議，以(yǐ)及領導幹部一(yī / yì ／yí)貫表現、認錯悔錯改錯等情況，綜合考慮主客觀因素，研究提出(chū)組織處理意見報黨委（黨組）。

（三）研究決定。黨委（黨組）召開會議集體研究，作出(chū)組織處理決定。對雙重管理的(de)領導幹部，主管方應當就(jiù)組織處理意見事先征求協管方意見。

（四）宣布實施。組織（人(rén)事）部門向受到(dào)組織處理的(de)領導幹部所在(zài)單位和(hé / huò)本人(rén)書面通知或者宣布組織處理決定，向提出(chū)組織處理建議的(de)機關、單位通報處理情況，在(zài)1個(gè)月内辦理受到(dào)組織處理的(de)領導幹部調整職務、職級、工資以(yǐ)及其他(tā)有關待遇的(de)手續。對選舉和(hé / huò)依法任免的(de)領導幹部，按照有關規定履行任免程序。對需要(yào / yāo)向社會公開的(de)組織處理，按照有關規定予以(yǐ)公開。

第十一(yī / yì ／yí)條 停職檢查期限一(yī / yì ／yí)般不(bù)超過6個(gè)月。受到(dào)調整職務處理的(de)，1年内不(bù)得提拔職務、晉升職級或者進一(yī / yì ／yí)步使用。受到(dào)責令辭職、免職處理的(de)，1年内不(bù)得安排領導職務，2年内不(bù)得擔任高于(yú)原職務層次的(de)領導職務或者晉升職級。受到(dào)降職處理的(de)，2年内不(bù)得提拔職務、晉升職級或者進一(yī / yì ／yí)步使用。同時(shí)受到(dào)黨紀政務處分和(hé / huò)組織處理的(de)，按照影響期長的(de)規定執行。

領導幹部受到(dào)組織處理的(de)，當年不(bù)得評選各類先進。當年年度考核按照以(yǐ)下規定執行：受到(dào)調整職務處理的(de)，不(bù)得确定爲(wéi / wèi)優秀等次；受到(dào)責令辭職、免職、降職處理的(de)，隻寫評語不(bù)确定等次。同時(shí)受到(dào)黨紀政務處分和(hé / huò)組織處理的(de)，按照對其年度考核結果影響較重的(de)處理處分确定年度考核等次。

對受到(dào)責令辭職、免職處理的(de)領導幹部，可以(yǐ)根據工作需要(yào / yāo)以(yǐ)及本人(rén)特長，安排适當工作任務。

第十二條 領導幹部對組織處理決定不(bù)服的(de)，可以(yǐ)在(zài)收到(dào)組織處理決定後，向作出(chū)組織處理決定的(de)黨委（黨組）提出(chū)書面申訴。黨委（黨組）應當在(zài)收到(dào)申訴的(de)1個(gè)月内作出(chū)申訴處理決定，以(yǐ)書面形式告知幹部本人(rén)以(yǐ)及所在(zài)單位。領導幹部對申訴處理決定不(bù)服的(de)，可以(yǐ)向上(shàng)級組織（人(rén)事）部門提出(chū)書面申訴。上(shàng)級組織（人(rén)事）部門應當在(zài)2個(gè)月内予以(yǐ)辦理并作出(chū)答複，情況複雜的(de)不(bù)超過3個(gè)月。

申訴期間，不(bù)停止組織處理決定的(de)執行。

第十三條 對領導幹部組織處理存在(zài)事實認定不(bù)清楚、責任界定不(bù)準确的(de)，應當重新調查核實。處理不(bù)當的(de)，應當及時(shí)予以(yǐ)糾正。必要(yào / yāo)時(shí)，上(shàng)級黨委（黨組）可以(yǐ)責令作出(chū)組織處理決定的(de)黨委（黨組）予以(yǐ)糾正。

第十四條 組織（人(rén)事）部門應當将組織處理決定材料和(hé / huò)糾正材料歸入本人(rén)幹部人(rén)事檔案，根據工作需要(yào / yāo)抄送有關部門。

第十五條 受到(dào)組織處理的(de)領導幹部應當認真反省問題，積極整改提高。黨組織應當加強對受到(dào)組織處理的(de)領導幹部日常管理和(hé / huò)關心關愛，了(le／liǎo)解掌握其思想動态和(hé / huò)工作狀況，有針對性地(dì / de)做好教育引導工作。

第十六條 領導幹部受到(dào)組織處理，影響期滿，表現好且符合有關條件的(de)，按照幹部選拔任用等有關規定使用。

第十七條 中央軍事委員會可以(yǐ)根據本規定制定相關規定。

第十八條 本規定由中央組織部負責解釋。

第十九條 本規定自發布之(zhī)日起施行。