爲(wéi / wèi)幫助新員工全面了(le／liǎo)解公司基本情況，盡快适應新角色、融入新團隊，山西建投集團裝飾有限公司于(yú)9月19日組織召開了(le／liǎo)新員工入職培訓，70餘名新員工參加了(le／liǎo)培訓。公司黨委書記、董事長許勇，黨委專職副書記、副董事長孫金民代表公司領導班子(zǐ)對新員工的(de)到(dào)來(lái)表示誠摯的(de)歡迎。

許勇結合自身經曆分享工作心得，同時(shí)對大(dà)家提出(chū)了(le／liǎo)要(yào / yāo)求與希望：一(yī / yì ／yí)是(shì)，工作中快速适應新身份。千裏之(zhī)行始于(yú)足下，在(zài)新的(de)“起點”，提高自身技能水平的(de)同時(shí)，做好業餘時(shí)間管理，在(zài)學曆學位、職業資格、職稱等方面做好規劃。響應上(shàng)級單位建設“學習型”企業的(de)要(yào / yāo)求，學知識、學經驗、學做人(rén)，在(zài)各自崗位創造性的(de)開展工作；二是(shì)，生活中積極面對新挑戰。努力提高面對挫折、擺脫困境和(hé / huò)超越困難的(de)勇氣和(hé / huò)能力，遇到(dào)問題積極反應、主動交流、加強協作、整合資源、豐富舉措。三是(shì)，實踐中主動鍛煉接地(dì / de)氣。深入一(yī / yì ／yí)線，學習取經，從平凡的(de)崗位學起做起，多問、多看、勤學、勤思。四是(shì)，做人(rén)做事要(yào / yāo)“有志氣、有骨氣、有底氣”，要(yào / yāo)有不(bù)甘落後、積極作爲(wéi / wèi)的(de)進取精神；有勇敢坦然、不(bù)畏強禦的(de)人(rén)格底線；有益智明理、修身養德的(de)理念根基。五是(shì)，新時(shí)代，新青年要(yào / yāo)加強對黨史黨章的(de)學習，通過自身努力，積極向黨組織靠攏。六是(shì)，企業會爲(wéi / wèi)大(dà)家提供溫馨的(de)環境、成爲(wéi / wèi)大(dà)家堅強的(de)後盾，是(shì)大(dà)家未來(lái)發展道(dào)路上(shàng)的(de)堅實保障。

孫金民希望大(dà)家能夠盡快融入企業，積極學習專業知識，做好職業生涯規劃，不(bù)放過任何一(yī / yì ／yí)次實踐鍛煉的(de)機會，提高能力素質，爲(wéi / wèi)企業的(de)發展貢獻力量。

此次培訓以(yǐ)“課程交流+現場觀摩”相結合的(de)形式開展，綜合辦公室、黨工企管部、安全管理部、工程管理中心、審計合規部負責人(rén)針對公司組織架構、發展曆程、制度體系、行爲(wéi / wèi)規範、企業文化及相關專業知識等方面向新員工進行了(le／liǎo)詳細解讀。期間，公司組織新員工實地(dì / de)觀摩裝飾産業園區生産制造工藝流程及産品。

最後，黨工企管部部長王海燕帶領新員工宣讀員工誓詞，并簽訂入職承諾書。