建投文化

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2月8日上(shàng)午,集團總公司副董事長寇振林一(yī / yì /yí)行5人(rén)莅臨五建集團公司檢查企業文化建設推進情況。五建集團公司黨委副書記、總經理邬海升,黨委副書記、副總經理劉芳偉,相關部門負責人(rén)參加了(le/liǎo)本次會議。會議由五建集團公司黨委副書記、總經理邬海升主持。

五建集團公司黨委工作部部長甯世雄從辦公區、施工區、宣傳媒體三大(dà)部分的(de)VI推廣落地(dì / de),文化館、新聞中心的(de)籌建,以(yǐ)及企業文化理念的(de)宣傳、貫徹、落實等方面彙報企業文化建設推進情況。與會人(rén)員一(yī / yì /yí)同觀看了(le/liǎo)VI落地(dì / de)情況的(de)圖片展示。

檢查組對五建集團公司企業文化建設推進情況預以(yǐ)充分的(de)肯定,并提出(chū)了(le/liǎo)合理化的(de)建議。就(jiù)如何進一(yī / yì /yí)步規範使用企業标識,勉勵五建集團公司積極探索具有五建集團公司特色的(de)企業文化建設之(zhī)路,打造五建特色,推進建工文化。

集團總公司副董事長寇振林進行了(le/liǎo)總結發言。首先,他(tā)對五建集團公司企業文化建設取得的(de)良好成績進行了(le/liǎo)高度評價,表示五建集團的(de)企業文化建設制度健全、實施細化、責任到(dào)位、效果良好。其次,他(tā)對五建集團公司進一(yī / yì /yí)步推進企業文化建設提出(chū)了(le/liǎo)具體建議:一(yī / yì /yí)是(shì)統一(yī / yì /yí)認識,形成合力,努力打造建工品牌;二是(shì)理順母子(zǐ)文化關系,建設具有五建集團公司特色的(de)企業文化;三是(shì)加大(dà)宣傳貫徹力度,通過組織企業文化讨論,提高員工對企業文化的(de)認同感,使企業文化内化于(yú)心,外化于(yú)行。