負責編制、實施集團公司人(rén)力資源發展規劃; 制定、實施人(rén)力資源管理規章制度; 開展内、外部招聘,人(rén)才引進與培養; 負責上(shàng)級單位對集團公司經營目标完成情況的(de)考核; 負責對所屬子(zǐ)公司負責人(rén)年薪分配辦法的(de)制定,經營目标完成情況考核與年薪分配; 做好員工勞動合同簽訂與管理、勞動争議處理、員工人(rén)事檔案管理; 配合做好幹部考察任命相關工作; 負責績效考核、薪酬體系建立及實施、職稱申報與評聘、社會保險、教育培訓、離退休人(rén)員管理等事項。 |